2023-06-06 17:14发布
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
张三入职某公司，虽然在入职前就已经和领导谈好了待遇问题，但公司一直没有与他签合同。 作为新人，张三想给领导一个好的印象，也就没好意思多说什么。工作了一个月后，公司如数给张三发了工资，但依旧没有找他签订合同...
可以要求单位补签无固定期合同（入职超过一年没书面劳动合同，视为无固定期合同） 如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况，通知单位辞职的，可以要求按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...
补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿；如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1...
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需...
公司员工入职多久签合同 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单...
案情简介2016年9月，张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日，张某到公司报到后，公司即通知其参加为期一个月的入职培训，培训时间与工作时间一致，培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日，张某培训结束正...
您好， 员工合同到期公司不续签要赔偿吗?合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。 按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年...
补充回答： 1、需要收集的证据：应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。 2、吃饭的登记记录？能证明你是企业员工？不太清楚这记录上的登记内容是什么，是...
法律规定 要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算...
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