2023-06-06 17:33发布
当您合法的劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，您可以通过法定的途径去维护好自己的权益。那么，在实践中，劳动争议的维权途径一般有几种呢?而不管是哪种途径，如果您想理直气壮的提出自己的要求，都需要依靠证据的。那在劳动争议中哪些维权证据须保留呢?下面...
维权途径之一：协商。中国人讲究和气，发生劳动纠纷后，劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，但切记白纸黑字，达成书面的和解协议可降低风险。维权途径之二：调解。双方协商不成的，可以尝试找第三方居中调解，向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。但...
1.我国保护农民工权益的相关法律有哪些 (1)劳动法 《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的，2009年8月27日其部分内容得到了修正。 《中华人民共和国劳动法》的司法解释相关文件有：劳...
楼主好。在没有劳动合同的情况下，维权的第一步是确认事实劳动关系；确认劳动关系之后进行第二步认定工伤；工伤认定完后进行第三步向单位主张工伤赔偿。 要求单位承担工伤赔偿最重要的就是认定劳动关系，认定事实劳动关系，依据《关于确立劳动...
农民工对城市的建设有着重要的贡献，但他们却无法保障自己辛苦所得的利益不被侵害。农民工往往知识水平较低，所以他们的维权意识也不高，在利益受到侵害的情况下，往往会采取一些过激的手段来解决。其实，农民工们只要了解基本的维权知识就可以更好地保障自己...
涉及到劳动争议处理管辖权的问题，如果是申请劳动仲裁，根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果公司注册地在浙江杭州，而劳动合同履行地（实际工作所在地）在金华市，则可以在金华市申请劳动仲裁，否则不能。 ...
一、该派遣单位有诸多违法之处：1、按《劳动合同法》的规定，派遣单位和你应该签订至少2年的劳动合同，1年合同是不对的；2、06年上半，08年8月才入保险，该行为是违法的；3、连续上24小时班，没有身体损害费炉火费，和用人单位没有同岗同酬，此类...
按照法律规定，用人单位和员工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费（即社保）。 这既是用人单位和员工的合法权利，也是用人单位和员工的应尽义务，不能根据员工或者用人单位的意愿而免除，否则将承担...
一、单位不出具书面辞退证明，劳动者如何维权单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具...
劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工...
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