2023-06-06 05:43发布
小编为大家整理了关于辞职后将自己的工作资料拷贝带走，公司要起诉我！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。导读：有粉丝在小程序上咨询辞职的时候，将自己的岗位资料一齐拷贝带走了，现在公司要起诉我，该怎么办？涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带...
员工辞职岗位工作交接表内容列举： 1、资料类：员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等）。 2、物品类：公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。 3、工作事项类：离职离岗前尚未处理...
离职的时候怎样防范侵犯商业秘密呢第一，可以考虑签署竞业禁止协议，限制其到竞争对手公司工作，从而可以最大限度地限制商业秘密流失到竞争对手处。第二，如果其已经到了竞争对手处工作，则可以向竞争对手(他的新东家)发出律师函，要求竞争对手自觉地不侵犯...
职工离职本身就是自己在行使法律赋予的权利，但在离职的时候也是需要给单位打声招呼，按照规定办理离职手续的。但在一些特殊情况下，可能会出现职工擅自离职的情况，而此时就需要擅自离职的职工承担相应的法律责任呢。那这种情况下的法律责任是怎样的呢？我们...
有个员工提交了离职申请，仅仅才3天，公司还在走员工离职流程时，他就突然就不来上班了，连交接手续都没有办，这种情况公司应该怎么办？是否可以要求他赔偿？ 这种情况，属于员工未提前三十天通知单位离职，根据法律规...
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早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：在吗？霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。在吗=我要离职了，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，...
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劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，...
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