劳动争议，公司说给咯待通金进没有年休假补偿，n的补偿的工资也

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 19:19

建议申请劳动仲裁。。

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 11:13

所谓拟制工资是指劳动者不能提供劳动时，由用人单位提供的替代性所得。我国目前现有法律规范对于拟制工资规定了四种情况。 1、依法参加社会活动的工资《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依...

来源：其它时间：2022-04-20 11:41

对于劳动合同的解除或终止，到底哪些情况需要提前30日通知对方呢?在法律顾问咨询期间，我们发现很多HR在认识上存在一定的误区。为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，蓝众特对相关问题进行解析，以期对HR们有所帮助。误区一误区二　误区...

来源：其它时间：2022-04-20 08:06

无论是老员工还是初来乍到的新人，都应学会在职场中保护自己的合法权益。法官结合司法实践中的真实案例，针对工资拆分引发的劳动纠纷，以案说法，防范劳动纠纷中合法权益受损。工资拆分事出有因保留证据最为重要　2014年，蔡斌进入一家投资咨询公司担任...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 09:11

律师分析本案的焦点在于，当单位按照N+1的方案补偿给劳动者后，是否就可以当然地解除劳动合同。答案当然是否定的。无论是劳动法还是劳动合同法，均对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制，即必须存在法定理由且该理由成立的情况下才能行使劳动合同...

来源：其它时间：2022-02-09 11:12

来源：天津高法每年到了过年这个节骨眼上有没有年终奖、年终奖能拿多少成了每一位打工人最关心的问题针对员工的年终奖有公司竟做了这样的规定休了年假，就不能拿年终奖近日辽宁一公司在内部管理条例中规定员工要得到年终奖励和福利需要符合未休年假的条件而正...

来源：其它时间：2021-11-15 14:32

张三毕业后第一次参加工作即入职某张三公司，并与张三公司签订期限为2018年12月1日至2020年12月1日的书面劳动合同，劳动合同中约定张三公司保证张三每年不少于15天的年休假。张三在张三公司工作期间，...

来源：经济纠纷时间：2022-06-03 11:03

经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容，该项制度涉及劳动者的重大经济利益。因此，法规规定用人单位在解除或终止劳动合同时，支付一定经济补偿金，以帮助劳动者在失业时维持基本生活，也可以引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使合同解除权利和终止权利...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 13:04

公司提前解除劳动合同怎么赔偿 1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)支付补偿金。 2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工...

来源：其它时间：2021-11-22 13:56

入职前连续工作满12个月入职后当年可享受带薪年休假案号：（2014）二中民终字第09206号【案情简介】2011年10月17日，黄某入职某科技公司，双方于当日签订两年期《劳动合同书》。2012年8月16日，某科技公司作出与黄某解除劳动合同...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 04:53

一、上海离职补偿金标准最长补偿多少月依据我国相关法律的规定，劳动者因用人单位原因离职的，工作满一年的可以获得一个月工资补偿，补偿最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...