2023-06-06 20:24发布
员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时，需要注意以下问题： 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同； 2、公司制定解除劳...
案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司订立3年期的劳动合同。 2017年6月29日，慧某在工作场所与甲公司的经理宋某产生争论，过程中慧某向宋某吐口水。 2017年6月29日，甲公司向慧某发送解除劳动关系通知书，载明鉴于您严重违反公...
单方面解除劳动合同的赔偿标准依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期，单位即使不再招用员工，也必须提前三十天书面通知劳动者，同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
半个月前，甲因为酒后丧失理智，而蛮不讲理地在一家酒店打、砸闹事。 甲虽然为自己的行为深深后悔，并主动前往酒店赔礼道歉、赔偿损失，但仍被公安机关根据《治安管理处罚法》的有关规定，处以拘留10天的治安处罚。拘...
某公司入职了一批员工，其中有一名员工张三入职的时候我们觉得他能力还不错，但是一用工就发现张三完全不能胜任这个工作，法律规定在试用期只要不符合录用条件就可以辞退，请问公司现在可以用这个理由辞退张三吗？ 在试...
作者︱崔佩玲 合伙人来源︱共融律师事务所员工泡病假一直都是企业在员工管理中面临的最棘手的问题之一，也是企业HR的千古难题，不少HR面对泡病假的员工从束手无策到见怪不怪，甚至最终自暴自弃。那么，实践中企业如何对员工泡病假行为防微杜渐，又如何在...
工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。苏小妹，于2010年7月入职天津某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《...
张三申请在一家物流公司工作，双方续签了劳动合同，劳动合同于2015年12月31日到期。 2015年1月15日，张三因工作努力而想辞职，于是向公司提交了公司的生产计划《辞职申请书》，2015年1月17日，公司相关部门负责人在审批栏签字同意。...
2016年5月，张三到A公司上班，双方签订了为期5年的劳动合同。 2020年6月，张三与其表妹因争夺房产发生纠纷，张三将表妹打成轻伤，被人民法院以故意伤害罪被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，张三在被人民法...
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