2023-06-06 11:43发布
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，2010年2...
从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变...
最近几年很多企业确实面临收入减少，运营困难的情况，于是裁员降薪，成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就...
我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变动，那么员工很有可能会遭到牵连，比如最常见的就是公司遇到经营危机，进而导致员工在岗位上有所变动，而这种变动多以调岗降薪为主。 我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变动...
实践中调岗降薪的情形时有发生，原因主要有根据实际经营需要进行调岗降薪，或者是由于职工的工作能力不能胜任现在的岗位而给其安排新的工作岗位。 当然不可避免的存在强制性的给职工调岗降薪的情况。那么当遇到公司无故...
案情简介 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加班，员工应当无条件服从。因公司认为，赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班，影响公司生产，从2018年1月起，对赵某进行降薪处理，将赵...
用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。 劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定...
怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗? 小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，却得到了一份关于自己...
劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者...
问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动...
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