我是教培行业工作的中层管理,因为公司现在以双减政策为理由减薪

2023-06-06 18:53发布

我是教培行业工作的中层管理,因为公司现在以双减政策为理由减薪,所以我提出了离职,9月已经离职,我原本工资结构是底薪+绩效+业绩发展奖金+利润分红10%+代课费+工龄+其他奖金,8月的工资核对过程中,公司扣了我600的工龄工资,4500的底薪变为3000,5000+的绩效工资变为5000,然后还有预扣了下个月工资的离职人员预扣个税3000+,利润分红公司以国家规定要扣企业所得税25%为由,将原本1W8+的利润改为1W3+,公司的这一系列操作是否全部合理合法,以及我是否有合理合法的途径争取自己原本的工资
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1条回答
王泊文
1楼-- · 2023-06-06 18:41
随意降薪和克扣工资可以要求赔偿,及时申请劳动仲裁。

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