员工发生工伤时,社保中断了,但是当月社保结清了,又

2023-06-06 05:36发布

友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
王子恒
1楼-- · 2023-06-06 05:39
社保停了,就没有保险的资格了,但是如果是在社保没停之间发生的事情的话,那还会给你赔偿,但是你后来还是必须得给接上,如果在你停保以后出现事情的话,那肯定是不赔的 原问题:《社保刚停,员工出了工伤,但当月社保费已缴清,能从工伤保险里赔付吗?》

相关知识

    发生工伤后单位再补缴社保能得到工伤赔偿吗

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 20:55

    这场流行病影响了该公司去年可怜的福利。为了降低运营成本,在员工同意的情况下,中断了几名员工的社保支付。本月,其中一名员工碰巧工伤。现在是补缴社会保险金的时候了吗?工伤保险基金在补足社会保障金后能否进行补偿? 法律分析 根据《工伤保险条例...

    养老保险断交怎么办,个人交养老保险断交怎么办

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 12:03

    职工养老保险断交怎么办 职工养老保险断交怎么办?一般是等到最后一个月或者到最后一个月以后再去补缴社保。一、在参保缴费时间内,中断缴费在参保缴费时间内,中断缴费的确实不能参保。中断缴费是指两年期以内的断缴,中断缴费只是其中的一种情况...

    上海社会保险查询,上海社会保险查询个人账户

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 08:33

    上海社会保险查询系统 上海社会保险查询系统上线首月数据:截至8月30日1.可以查询办理了社保的单位。2.可以查询不办理社保的单位。3.不能查询办理了社保的单位。4.可以查询办理了社保的单位员工的社保缴纳时间和比例。 ...

    三险指什么,三险指什么意思

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 08:20

    员工三险指什么 员工三险指什么?上份工作辞职的那一刻到离职之前,员工都有什么权利?上司看员工不顺眼怎么办?怎么跟员工讨价还价?no.1招聘的时候不给员工缴纳社保很多企业总是想方设法的要把员工招进来,这个时候企业往往会压低薪资水平,...

    劳动用工风险之社保释疑

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-28 08:19

    原告从2004年1月进入被告公司从事计件工作,在工资表上签字领取月平均工资5500元/月。被告公司为原告参加了2006年4月至2016年6月的工伤保险,2009年8月至2016年5月的养老保险。 01案例...

    怀孕辞职信怎么写,怀孕辞职信怎么写 范文

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 16:48

    怀孕辞职信怎么写好简短 怀孕辞职信怎么写好简短的话重复率比较低?怎么简短有力地说明你为什么在这家单位要辞职?下面我们就通过几个案例来进行分析。案例一:员工小美考进了一家单位,新到单位后被安排在做产假前,前3个月完全没有单位在组织,...

    社保,大改!人社部重磅通知!

    来源:其它 时间:2022-01-02 14:35

    近日,《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》面向社会公开征求意见,社保又将迎来3大新变化。哪些证明将不用再提供?跨地区就业后,手续办理如何优化?哪些行为将列入黑名单?…最新文件公布,事关所有人,社保将迎来3大新变化!01、不交社保将列入...

    五险逾期罚款-逾期交五险一金影响吗

    来源:精选知识 时间:2023-06-06 20:40

    如何应对员工不愿意交保险1。努力说服员工购买。通过加强公司对购买社保的好处以及《劳动合同法》等法律法规对社保的相关规定的宣传,尽量让员工全面详细的了解社保,明确告知员工个人缴纳的部分可以在离职后提取的事实!(但实际上,很多企业都渴望节省这些...

    小心!员工自愿不交社保,公司又赔了12万!

    来源:公司法 时间:2022-04-20 08:06

    目前,很多用人单位为节约成本,怀着侥幸心理,逃避法律责任,故意不为劳动者缴纳社保;而社保是个人和单位共同缴纳的,很多员工为了让到手的工资不缩水,也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。然而,一旦员工发生工伤或重大疾病,企业往往会在经济上付出惨痛代...

    逾期社保缴纳影响企业信用吗(企业逾期缴纳社保影响企业信用吗)

    来源:精选知识 时间:2022-10-03 08:45

    有冲突。一个人只能缴纳一份社保。 因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。即员工和企业签订劳动合同,企业才有义务给员工缴纳社保。但是员工只能和一家企业签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合...