2023-06-06 08:34发布
案情摘要 争议焦点 处理结果 案例点评 这是一起工伤待遇和人身损害赔偿能否兼得的争议。 工伤保险赔偿，一般是指用人单位应当为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由工伤保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民...
工伤与交通事故、人身损害案件竞合时，工伤待遇应否扣减交通事故赔偿、人身损害赔偿额?目前对此问题司法界、法学界尚有争议。主要有以下两种观点： 观点一：补偿原则(损失填补原则)而非赔偿原则，交通事故赔偿、第三人所致人身损害赔偿和工伤待遇不...
案情摘要2013年12月1日，王某到某公司从事货运卡车驾驶员工作。2014年9月30日，王某在等待装煤时，被同事李某驾驶的本单位的另一车辆撞倒并碾压受伤。2014年11月10日，人力资源和社会保障部门作出《工伤认定决定书》，认定王某为工伤，...
一、工伤赔偿高还是人身损害赔偿高 二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别 1、发生的基础关系不同 工伤的前提是劳动关系，这里的劳动关系是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。 工伤赔偿高还是人身损害赔偿高 人身损害却...
这要看是劳务关系还是劳动关系。劳务关系协商不成，直接向人民法院提前民事诉讼，主张人身损害赔偿；劳动关系应当先向当地人力资源社会保障局申请工伤认定，而后进行劳动能力鉴定，带鉴定结果处理申请工伤保险待遇，因工伤保险待遇纠纷先经过劳动争议仲裁，不...
在工作过程中，很多劳动者不能用正确的方法去维权，遭受了工伤不知道是什么性质的纠纷，甚至把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。1、责任划分不同 工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任; 而一般人身伤害要根据双方的...
1 核心内容：很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样...
一、关于是否可以一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于...
很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。注：各位...
我国司法实践中对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的救济有两种可能的方式：一是工伤保险赔偿，二是民事侵权赔偿。如何正确理解雇员发生工伤事故后的工伤保险赔偿与民事赔偿的适用，两者是可兼用还是相互排斥，是否有适用的优先顺序等问题一直困扰着司法...
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案例|工伤待遇和人身损害赔偿能否兼得？
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工伤赔偿高还是人身损害赔偿高？
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