2023-06-06 13:53发布
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案情周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
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公司领导给安排超负荷工作、随意调岗调薪,这类问题在职场中非常常见,问题产生的原因也是多种多样,诸如公司领导行事风格、企业文化、同事关系、公司人事结构调整等等都会导致这样的问题出现。 对于处理这种问题,我的...
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张三因为怀孕,其所在单位以业务调整取消其岗位为由,对张三进行降薪调岗,多番协调无果,张三只能主动与单位解除劳动关系,提起劳动仲裁维护自身权益。但是对劳动者和用人单位来说,涉诉都不是最佳解决方式。 《中华人...
劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者...
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