2023-06-06 17:28发布
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整...
一、公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金,为多一个月工...
您好,不能够,除非有特殊情况才能够,否则需要根据法律及其司法解释的规定,才能。1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁...
俗话说,天下没有不散的宴席。做过几年HR,都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是,鱿鱼可不能随便炒,一不留神,就可能给公司带来极大的法律风险,被解雇的员工不依不饶,更是让HR...
对于劳动合同的解除或终止,到底哪些情况需要提前30日通知对方呢?在法律顾问咨询期间,我们发现很多HR在认识上存在一定的误区。为了帮助大家正确理解和掌握这些知识,避免陷入误区,蓝众特对相关问题进行解析,以期对HR们有所帮助。误区一误区二 误区...
《劳动合同法》并没有规定用人单位提前通知终止的义务。 但某些地方性立法作出了明确的规定,如《北京市劳动合同规定》第四十条和第四十七条有规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同...
作者:刘秋苏;来源:法务之家解除和终止都有结束的意思,在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中,却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话,就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到,很多公司在给劳动者出具离职证明的时候,往往也是...
莫名其妙就被裁员了,原因是公司调整业务。碰上了这茬倒霉事的厨师小李,状告东家,要求获得双倍赔偿。广州市天河区法院今天称,经广州市天河区法院、广州中院先后一审、二审,法院近日终审判决用人单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补...
30万负债怎么还?要回哪些证据?需要什么手续?需要什么措施?有哪些方式可以协商?01工资是根本,要找到当地的还款劳动仲裁员,法院会通过调解和裁决 解决。 02至于买断可以作为补充,只要在离职前辞职不签订书面劳动合同,就构成违法解除合同。 ...
据劳动部《企业经济性裁减人员规定》及劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题。 1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。这是用人单位必须遵循的程序,用人单位如果直...
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