2023-06-06 17:12发布
员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下是可以裁员的。 一、提前三天通知,企业就可以解除试用期内的员工? 实践中,有企业认为,提前3天通知就可以解除与试用期内的员工的劳...
用人单位辞退工作不到3个月的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8...
用人单位开除员工,应该承担什么样的法律后果,需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法。 大体分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认...
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依...
无固定期限劳动合同解除分为两种情况:协商解除和用人单位单方面解除。 无固定期限劳动合同解除补偿,会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。 1、协商解除的补偿标准:、 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳...
无固定期限劳动合同解除分为两种情况:协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿,会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。 1、协商解除的补偿标准:、 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本...
正如狄更斯说的那样,这是最好的时代,也是最坏的时代,赚了钱的人,对他们来说是好时代。对于被裁的人来说,这是最坏的时代。这个冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司缩招、裁员,网上的负面信息铺天盖地。11月初,富士康裁员340000人;12月初...
合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿具体分为以下两个方面:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该...
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