2023-06-06 17:20发布
导读:事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系,当出现劳动争议时,作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳动...
▌导读:事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系,当出现劳动争议时,作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳...
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交通事故无责任怎么赔偿 交通事故无责任怎么赔偿,通常有两种方式,分别是按伤残赔偿规定定残和按医疗费和误工费赔偿规定定残。定残是指事故双方已经协商达成补偿标准,且该标准要求保险公司必须理赔,但保险公司拒绝赔偿后,定残的方式,即按照伤...
现在有些用人单位为了节约用工成本,不愿依法雇佣劳动者,因为既要保证劳动者的工资达到最低工资标准,还要缴纳社保,这些开支都是很大的。因此,有些单位就违法雇佣童工,但是我国法律是禁止雇佣童工的。下面小编就为大家总结了关于雇佣童工的法律,希望对大...
认定工伤的七种情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...
一直以来,我们国家对于处于一个弱势地位的劳动者的合法权益都是非常关注的,这表现在我们国家在劳动法律方面都对劳动者的合法权益进行了一些特殊的保护,当然也表现在一些待遇的发放上,比如说高温补贴,很多人都想了解一下,关于高温津贴发放的管理办法是什...
很多公司人事对标准工时制的工作时间、加班工资计算比较熟悉,但对综合计算工时制、不定时工作制则比较陌生,可能是实践中综合计算工时制、不定时工作制比较少见的原因。 其实,公司的某些岗位可能更适合不如综合计算工...
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