2023-06-06 16:53发布
展开全部 可以解雇 如果单位按劳动合同法第39条解雇没补偿金 其他理由解雇按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
李先生入职某机电中心,签有一份为期两年的劳动合同,其中约定试用期为两个月;李先生在机电中心工作一个月后,单位以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由,向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除合同,故诉至法院,要求...
甲方:_________________________(正文中简称甲方) 注册地址:_________________________ 工商登记号码:______________________...
《劳动合同法》第42条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;…… 实务争点劳动者在试用期期间生病住院治疗进入医疗期,用人单位是否可以在试用...
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求...
工资是劳动者付出劳动所应该得到的报酬,但是在实践中,劳动者和用人单位的地位是不平等的,因此在实践中,会发生用人单位拖欠劳动者工资的问题。本文将详细介绍关于用人单位拖欠劳动者工资的处理的问题。一、公司拖欠工资如何处理1、对于这种违法行为,最简...
基本案情孙某于2014年10月5日受聘进入某公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同,合同明确约定孙某试用期为6个月, 试用期工资为每月6200元,转正后工资为每月7500元。公司对孙某进行试用期考评时发现,孙某存在违规私改公司...
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通...
聘用单位: 受 聘 人: 签订日期: 年 月 日 深圳市宝安区教育系统非正编人员聘用合同 甲方(聘用单位)乙方(受聘人) 名称:姓...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请...
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