2023-06-06 08:30发布
1.雇佣关系的法律规定有是哪些 最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款...
《工伤copy保险条例》施行之前（2003年12月31日前），按《企业职工工伤保险试行办法》，工伤1至4级的（不管年龄和工龄），退出生产、工作岗位，按月领取本人工资一定比例的伤残抚恤金（相当养老金和补贴）。 而非工伤退休得到年龄，养老保险...
根据《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定，用人单位必须自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应当自上述日期起一年内提出申请。但是，如果用人单位和工伤职工未在法律规定...
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连...
在建设工程领域，经常存在的一种现象是，具备施工资质的企业承包工程项目后，将工程违法转包或者分包给不具备资质的实际施工人，再由实际施工人或者说包工头自己招用工人对项目进行施工。 由于施工过程中劳动人员易发生...
因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员...
你把事情详细经过讲明白，然后把人物主体也讲明白，一共涉及几方？如果是建筑工程的话，一般会有开发商、总承包商、分承包商、大包工头、小包工头等，你需要把这几方的情况都讲清楚，然后我才能帮你分析可以找谁来赔钱。 现在有的企业为了提高企业效率，调带...
裁判要旨在承包工程的施工过程中，劳动者因工受伤所遭受的经济损失，应由建筑工程的承包人负责赔偿。但鉴于承包人系借用具有用工主体资格的建筑企业的建筑资质承包工程，即使劳动者与出借资质的建筑企业之间无劳动关系，但因建筑企业出借资质的行为违反法律规...
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行...
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