2023-06-06 17:01发布
公司合同规定年休逾期作废怎么办 - 合同到期年休假没休完，用工单位会受处罚吗 随着社会的不断发展，人们的生活节奏越来越快，公司的业务也越来越繁忙。在工作中，员工可能因为各种原因导致年休假未能在规定的时间内休完。而此时，用工单位会受到怎样的...
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
韩斌于1993年2月1日入职北京一都川公司，2016年之后任生产科职员，主要负责下单、跟单、贴料卡、打洗水标、其他生产类的临时事项。后公司因组织结构调整，对生产科业务进行调整，取消原洗水标打印岗位，人员调整至车间，但韩斌坚持不去公司指定的地...
尊敬的用户： 您好！我们非常关注您近期未按时还款的情况，为了保障您的信用权益，我们特此提醒您，根据我国相关法律法规，您的逾期行为已严重影响了您的信用记录。我们非常重视您的信用，希望您尽快将逾期费用补缴，以维护您的信用。否则，我们将不得不采...
近日，我收到了一条来自中信银行信用卡公司的短信，内容显示我的信用卡逾期未还，需要立即采取行动。然而，在仔细阅读短信内容后，我发现了一个令人惊讶的事实：中信银行信用卡公司竟然将我的信用卡信息泄露给了第三方公司！ 作为一名普通消费者，我对此感...
随着社会的不断发展，生活水平的提高，越来越多的单位开始重视员工的福利待遇，其中，年休假是保障员工权益的一项重要制度。然而，在实际工作中，由于各种原因，部分员工未能按照规定时间休假，这就导致了一种现象：单位制度规定未休年休假逾期作废。那么，单...
2015年4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。关于未出勤原因，高某某主张其于2018年4月16日经上海市精神卫生中心...
疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人...
2018年劳动法实施细则全文 ２０１８年劳动法实施细则全文【重磅好消息】国家人力资源和社会保障部、劳动和社会保障部批复《国家职工带薪年休假条例》：可分为家庭团聚年休假、定期休假年休假、劳动保障年休假和探亲假年休假。２０１８年４月３...
【案情】 胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，并未通知胡某返岗上班。后...
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