你好，我是一家个体花店，这边有两个试用期的员工在我家上班约40天左右，期间每到节假日就请假，花店节日感比较重，所以我们书面形式告知过她节假日不允许请假。七夕时她请假没有批准，有过一次旷工对她说教了事！本次教师中秋节她又想请假这边我没准，9.7号外出发传单，上午出去直接跟店长微信不干了，没再来。店长说按制度办吧。我们的制度规定离职要提前一个月说明，没按制度说明离职的扣除当月薪资以及风险金500元。这这制度都以文件形式发给她看过。但苦于当时没有签现在订任何协议及书面合同等。现在这个员工到劳动局告我说不发工资。这件事情我该怎么处理才能
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