2023-06-06 20:41发布
规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员。 2008年8月29日,王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。 当日下班途中,殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角,随后周某殴打殷某,该事件经派出所介入...
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
从本质上说劳动纠纷也是民事纠纷的一部分,但是由于劳动纠纷的主要法律依据是《劳动合同法》,按照《立法法》的规定,属于民事法律中的特别法,应当优先适用。因此,劳动纠纷和普通民事纠纷就有了界限。 一、劳动纠纷中...
您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。 关于在工作中,因我个人的疏忽,我没有能够充分地对班组检查。 没有认真执行员工行为规范,导致睡岗情况发生,也没有在被检查抓到之后向您如实汇报。 我可以说是犯了一个最低...
房屋纠纷找哪个部门:(一)一概以房子为标的物的房子确权、运用、生意、租借、典当、典当等民事行为发作的纠纷,以及与房子相关联的房子装修、装潢、设计、隶属设备的归属纠纷,当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。(二)拆迁人与被拆人因拆迁补偿、安置...
房屋纠纷找哪个部门:(一)一概以房子为标的物的房子确权、运用、生意、租借、典当、典当等民事行为发作的纠纷,以及与房子相关联的房子装修、装潢、设计、隶属设备的归属纠纷,当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。 (二)拆迁人与被拆人因拆迁补偿、...
一般来讲出现劳动争议的。 1. 单位应积极组织劳资双方进行调解,如果调解不成的,那么可寻求单位内或上级主管部门的工会组织,来组织调解协商。 2. 如果第一步调解无效,那么员工可向劳动监察部门提请投诉,投诉关于单位在劳动关系中存在的具体违法事...
公司向员工等特定人员筹集资金用于生产经营,一般属于合法的民间借贷关系。但是如果明知单位员工及员工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止,也可能转化为非法集资犯罪。文章来源:法客帝国作者丨唐青林、李舒、杨巍最高人民法院案例公司向员工等特定人员筹集...
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以...
你好, 2016年我处理了一年的劳动纠纷,案情就是原单位变更《劳动合同》,劳动者不同意,也没有签字。于是有18个人罢工,起诉单位要求赔偿。 这个案子打了一年,单位基本都是败诉! 那么来说一说经验教训,这个或许就是题主想要的内容的,希望可以帮...
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