2023-06-06 19:40发布
有HR问：我公司有员工A、B二人，因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院，。那么在这起事件中，员工住院后是需要申请工伤呢，亦或是按病假处理，还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢？一、到底是不是工伤？我们判...
胡一八系浙江某鞋业有限公司员工。 2014年11月4日下午，在公司车间，叶武功因一箩筐未经批皮工序的鞋帮是谁负责做的与向龚二发生争执，继而发生互殴。其他员工当即进行了劝阻，后胡一八也参与了劝架。 在劝架过程中，胡一八与叶武功发生肢体冲...
一男子在路边乘车，结果因为车费问题，与司机发生了争吵和争执。一路人见状上前拉扯推搡，男子因为情绪激动导致心脏病急性发作，经抢救无效最终离开人世。事发后男子的家人将司机等人起诉至安徽省合肥市瑶海区人民法院，认为司机等人有责任，而司机等人却表示...
张无記是汕头某玩具公司员工。2012年6月25日下午，张无記在工作过程中因货物打包问题与同事杨逍发生口角后互相打架，用胶纸机划伤杨逍的面部，杨逍用剪刀刺中张无記的后背及腹部，致双方不同程度受伤。张无記受伤后被送往医院治疗。后经法医鉴定，结论...
[案情] 一、本案应是侵权而非紧急避险。 紧急避险属于刑法上的概念，《刑法》第二十一条规定： 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。 在...
案情一审判决员工上诉二审判决 二审法院认为：本案中，胡某在工作时间和工作场所内受伤，各方当事人对此均无异议。生效刑事判决认定叶某和向某、胡某发生互殴，叶某持铁钩将胡某头部殴打致伤。期间，胡某追逐叶某，发生互殴，导致遭受暴力伤害，该行为与其...
案情简介同事之间相互帮助、彼此照应是理所应当的。可是，由于帮忙出现问题后如何划分责任、怎样理赔是必须弄清楚的。黎某在某影视公司从事办公室文秘工作。某日早上，黎某的业务主管梁某因赶着上班没有来得及吃早餐，由于忙于审核文件脱不开身，便让黎某帮忙...
生活琐事千千万，也许时运不济时，因日常琐事与他人发生冲突，结果被人殴打了。 公安机关调解时（未达轻伤，如达轻伤需追究对方刑事责任，公安机关也不能调解），你提出要求对方赔偿精神损失费，结果对方直接怼回来，我...
一、在我国如何对付家暴男?1、家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法...
编者按 案情简介 小张是汕头某玩具公司员工。 2012年6月25日下午，小张在工作过程中因货物打包问题与同事...
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工作过程中劝架被同事打成植物人是工伤吗？
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因车费起争执，乘客病发身亡！司机与一路人各赔20万，冤不冤？
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