2023-06-06 14:13发布
【案情】 【分歧】【评析】 在劳动争议纠纷的案件中，经常有因工致伤致残的情况。在这一类案件中，除了要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，还要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和本地关于实施...
苏义飞律师解答：除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得8-10万元以上赔偿金） 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十...
工伤鉴定后应休息多长时间停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果确认属于工伤，可以申请工伤保险报销，那么工伤保险赔偿范围是什么呢？总结下来大致包括以下项目：一、医...
网友提问：下班途中遇交通事故，肇事者全责，公司缴纳了社保，并为其申请了工伤； 山东律师肖彩慧回答：既然交了社保也申请认定了工伤，那么单位只需支付其停工留薪期的工资即可，过了停工留薪期职工还不来上班可发通知要求其上班，否则可以按照旷工处理。职...
案情介绍：企业辞退因工负伤休养员工 高先生于2011年2月23日进入上海某机械有限公司工作，岗位是操作工，双方签订了期限为2011年2月23日至2012年10月31日的劳动合同。2011年7月31日，高先生在工作时被掉落的汽车铝圈砸中头部，...
工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。 根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
案情 2012年4月11日，连某入职华福公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2015年2月6日止。2013年8月27日，连某上班时晕倒，被送往医院治疗。2013年10月11日至2014年3月15日期间，连某数次门诊及住院治疗。2014年...
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
1、受工伤后，停工留薪期间，原工资福利保持不变，正常操作是以职工受伤前12个月的平均工资计算，比如某职工受伤前12个月平均工资为5000元，那么停工留薪期间的工资仍为5000元/月； 2、营养费不在工伤赔偿范围，在工伤住院治疗期间，是有伙...
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10级伤残大约赔多少
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