劳动合同约定综合计算工时以季度为周期但是实际却在员

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来源：其它时间：2023-11-21 20:46

我国劳动法规定的工作制有三种：固定工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制。这里来和大家分享一下关于综合工时工作制的小知识。我国劳动法规定的工作制有三种：固定工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制。 ...

来源：精选知识时间：2022-03-06 11:49

用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加...

来源：劳动工伤时间：2021-08-25 19:37

1.劳动法中综合工时制的相关规定中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作4...

来源：精选知识时间：2022-03-05 22:02

加班费计算基数：第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组...

来源：精选知识时间：2022-03-06 13:27

一、用人单位确定加班费计算基数的常见错误的情形现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种错误的情形: 1、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以基本工资作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以基本工资与其他工资项目之和作为...

来源：其它时间：2022-11-27 11:21

很多公司人事对标准工时制的工作时间、加班工资计算比较熟悉，但对综合计算工时制、不定时工作制则比较陌生，可能是实践中综合计算工时制、不定时工作制比较少见的原因。其实，公司的某些岗位可能更适合不如综合计算工...

来源：劳动工伤时间：2021-08-26 07:38

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。 ...

来源：精选知识时间：2022-10-07 17:09

用人单位安排劳动者加班，未依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日...

来源：其它时间：2021-09-01 16:02

实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有权索要加班工资。首先，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工...

来源：其它时间：2021-08-26 09:00

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、有关法律、法规及相关规定（一）《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至...