2023-06-06 05:47发布
小编按：上周五，劳动法库推送了广东高院最近的一个再审判决《广东高院：达法定退休年龄后用工坚决不能认定为劳动关系！》，72%的网友投票赞成广东高院的意见。周六，劳动法库推送了《人社部：达到退休年龄后继续就业不属劳动关系！（附官方答复）》，网友...
小编按：最高法院劳动争议司法解释（三）仅规定已经依法享受养老保险待遇的人员继续用工按劳务关系处理，未规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续用工建立何种关系。但最高法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人...
张文远，男，1955年2月20日出生。张文远于2007年3月入职苏州通齐公司工作，在职期间，公司未为其缴纳社会保险。2015年2月20日，张文远达到法定退休年龄。但张文远仍继续在公司工作。2017年8月2日，尉氏县社会保险事业管理局出具证明...
劳动者2004年进入用人单位工作，2020年3月达到法定退休年龄，但签订的劳动合同尚未到期，也未退出工作岗位，未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，2021年3月，用人单位解除与其的关系。 双方因缴纳社保...
裁判要点劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同的终止，用人单位续聘超过法定退休年龄且尚未依法享受养老保险待遇的劳动者，双方形成劳动关系。劳动者在工作时间内、因工作原因受伤时，应当依法享受工伤保险待遇。基本案情黄某（女）于2009年12月5日...
张三于2016年6月1日入职甲公司，工作岗位苗圃员工，双方签订了劳务协议。 2021年8月19日下午5点左右，张三去该公司的菜地摘菜时发生交通事故，后经医院抢救无效死亡。该公司为张三投保了团体意外伤害保险...
4月26日上午，徐州市中级人民法院召开新闻发布会，向媒体公布徐州法院2018十大劳动争议案例。其中一案例引起社会的更多关注，法院判定失地农民领取最低生活保障金不能视为已享受养老保险待遇。 当事人郑某生于1955年，2008年左右到远景公司...
【裁判要旨】超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的，其合法权益应该得到法律保障，劳动期间工资应按时足额发放，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。 【案情】2015年3月15日，都某(签订合同时已年满六十岁但未享受养老保险待...
来源:劳动法行天下江苏省高级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏民再99号 抗诉机关：江苏省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：李成怀，女，1964年1月9日出生，汉族，住四川省宣汉县。被申诉人（一审被告、二审上诉人）：无锡市徐...
随着经济压力增大及老龄化的加剧，很多即将到达退休年龄的人选择继续工作以补贴家用，但是因用人单位不依法为其缴纳社会保险，待其达到法定退休年龄后，用人单位直接辞退。 致使这些劳动者无法享受养老保险待遇，为...
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