2023-06-06 14:32发布
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，2010年2...
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下方法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察...
【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...
欠薪全称是指无故拖欠工资，即没有法律规定的情形，单位未按时或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。月付是指工资要以月薪的形式发放，也指按月支付。因此，用人单位...
当前，随着我国劳动关系向市场化转变，法院受理的劳动争议案件逐年增多，保定高新区法院公开审理了这样一起关于劳动争议纠纷的案件，当事人的合法权益受到了依法保护。2006年5月，张某经人介绍到保定某公司空罐车间开冲床，未签订劳动合同。同年10月，...
来源：劳动法库邱淑真是浙江某公司员工，在台州上班，劳动合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，约定工作地点为浙江，月基本工资为18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同顺延至哺...
对于企业来说，会计（员工）离职完全是职场上的常规操作，按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大，那就是：自动离职自动离职会计（员工）的状态通常都是：我走了，别找我，给我开证明，工资打卡里，也别问为什么。……比如下面的这位HR...
展开全部【1】根据《劳动法》第91条规定，克扣和拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付支付劳动者工资报酬，并且可以责令支付赔偿金。【2】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经明确答复解决拖欠劳动者工资的解决办法。【3】可以根据其中的第2条...
秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管，双方约定试用期三个月，秦某在试用期三个月内怀有身孕，遭该公司的单方解除劳动关系。 在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系，由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠...
大学生月工资160元：长春某大学的应届毕业生工作一个月后却仅仅拿到160.25元的工资相对于当地的最低工资标准1480元仅为十分之一左右看下来，单位这么扣工资合不合法？什么情况公司可以扣工资劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
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