2023-06-06 11:41发布
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。 企业和劳动者约定...
一审判决:依据立法精神,第三次合同应签无固定期限劳动合同,但公司签的是固定期限劳动合同,应支付二倍工资即劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;劳动者提出续订、订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同;...
媒体披露劳动合同法实施条例草案征求意见稿内容 2007年12月27日 10:13:22 中财网 《劳动合同法》实施进入倒计时,社会各界翘首企盼实施条例尽快出台。昨天,本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容,并获悉国家正...
王小石系某教育咨询公司员工,2017年2月入职,在职期间,与公司签订了三次劳动合同,期限分别为2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求签订无固定期限劳...
法律咨询: 1、我从2005年进入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘记与我续签,后来在09年3月份补签了此份合同,签订日期双方均为09年3月份,有效期为1年。2、08年后公司与我签订了三次合同,期限分别为一年,两年,一年,现在第三...
机关几年续签一次劳动合同事业单位过去一直实行的是人员编制,不签合同。从这二年开始,随着事业单位人事制度改革,编制采用实名制的进行,目前事业单位编制人员需签 聘用合同,聘用合同一般是三年,根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同...
案例解读一:已签了两次固定期合同2008年后再签必须是无固定期吗 范某的理解对吗? (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定...
可以要求用人单位第三次劳动合同期间的赔偿和工作年限的补偿。按《劳动合同法》第十四条规定,用人单位在与你订立第三次劳动合同时,应签订无固定期限劳动合同。用人单位不与你订立无固定期限劳动合同,自应当独立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
被起诉逾期后,银行会要求用户一次性还清所有欠款,剩余未还部分继续分期还款。 一般超过90天会被视为恶意逾期,超过120天会采取法律手段。如果确实无法在短时间内还清,法院尚未受理的情况下,客户可以电话联系银行进行协商。 逾期情况严重的话,以后...
今天我们来谈谈用人单位能否与员工签订无固定期限劳动合同的问题。 首先我们知道 《劳动合同法》第十四条明确规定,已连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规...
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合同法全文(合同法全文最新2021)
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