2023-06-06 11:17发布
案号：（2020）渝01行终548号基本事实：张某系甲公司员工，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为销售，工作地点为重庆。2019年5月16日，甲公司督导黄某组织公司部分店铺优秀员工前往璧山区枫香湖儿童公园开展团建活动，活动可邀请家人参加，活...
基本案情原告焦映系第三人青岛市市南区亿情琏美容院职工。2015年10月30日，第三人与广州东方国际旅行社有限公司签订2016年1月6日至2016年1月11日的泰国曼谷芭提雅6天5晚的广州市出境旅游组团合同，原告焦映系第三人赴泰旅游的职工之一...
基本案情法院裁判典型意义延伸阅读 工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为...
一、因公司活动受伤是否属于工伤公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别以列举的方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。其中第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应...
案情某公司工作日正常是18点下班。该公司有一个惯例，员工在每周三16∶00—18∶00期间可以自由进行体育活动。没有公司部门组织，完全由员工自行协商安排，可以安排活动，也可以不安排活动。在一次自愿进行的乒乓球活动中，员工杨某手臂骨折。后杨某...
一路先生：二说法： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作...
基本案例11月23日，小赵参加公司组织的员工团队拓展培训，当天的极限挑战中因登高受到惊吓，突发惊恐不安，胡言乱语、晕倒等症状，被送往医院住院治疗。门诊诊断为惊恐障碍、换气过度、胃肠炎。经治疗，小赵于同年11月29日出院，被诊断为惊恐障碍及癔...
案情简介李某某为湖北松本汽车零部件有限公司的冲压工。2016年3月21日中午12时30分左右，李某某下班在园区食堂吃完饭后午休期间与同事相约在园区内篮球场打篮球，打球期间不慎摔伤右下肢，经医院诊断为右侧股骨颈骨折。用人单位未为其申报工伤，后...
公司各部门内部或者员工个人之间的聚会活动开始增多。部门内部为了联络各员工之间的感情、交流工作经验、适当放松身心，下班后组织员工聚餐犒劳大家。酒足饭饱之后，员工各自回家，那么回家途中员工发生交通事故受伤，能否认定为工伤呢？【案情回放】张嘉为北...
A：我国《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。员工擅自离岗提前下班，属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，但不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。虽然员工不是在正常的下班时间...
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参加单位组织的旅游受伤算不算工伤
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六种出其不意的事故算不算工伤
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