2023-06-06 10:59发布
48岁的蔡大姐到一家公司做工仅7天便因工受伤，需要较大一笔医疗费，希望公司能承担。但公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝了蔡大姐的请求。近日，武汉市中级人民法院根据民法典及劳动合同法的相关规定，判决蔡某与某公司之间存在事实劳动关系。2020年...
▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合...
1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。 2、如果你想写答辩状，格式供参考： 3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延...
劳务派遣是国际流行的一种灵活用工形式，又叫人才租赁，劳务派遣：是用人单位、劳务派遣公司和劳动者建立的一个三方关系，用人单位和劳务派遣公司是劳务关系，劳务派遣公司和劳动者是劳动关系，用人单位和劳动者是工作关系，劳务派遣机构则根据用人单位的实际...
一、经典案例 2009年3月，某公司招收录用了张某，但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段，于是公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与其签订劳动合同为由，与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保...
来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
1、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。 正式...
帮同事打卡，看起来好像是一件小事，在别人眼中就是顺手的事，殊不知，这样做对自己来说是有风险的，你帮别人，自己可能会遭殃，不帮呢，又可能会破坏同事之间的关系，可以说是进退两难。 近日，法院审理了一起案件，一...
一、根据《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕107号）的有关规定，对中等职业学校和高等院校实习生取得的符合我国个人所得税法规定的报酬，企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。 二、根据个人所...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 徐朵 的问题《劳动仲裁公司否认劳动关系，说是劳务关系
有公司联系录用时聊天》','https://www.hongjibp.com/lawask-427250.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
工作7天遭遇工伤，公司拒绝承担医疗费，怎么办?
来源：医疗纠纷 时间：2022-06-06 17:1548岁的蔡大姐到一家公司做工仅7天便因工受伤，需要较大一笔医疗费，希望公司能承担。但公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝了蔡大姐的请求。近日，武汉市中级人民法院根据民法典及劳动合同法的相关规定，判决蔡某与某公司之间存在事实劳动关系。2020年...
最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合...
劳务合同纠纷如何答辩(提供劳务者受害责任纠纷答辩意见)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 21:441、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。 2、如果你想写答辩状，格式供参考： 3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延...
劳务派遣管理制度(最新劳务派遣管理制度)
来源：精选知识 时间：2021-11-10 20:09劳务派遣是国际流行的一种灵活用工形式，又叫人才租赁，劳务派遣：是用人单位、劳务派遣公司和劳动者建立的一个三方关系，用人单位和劳务派遣公司是劳务关系，劳务派遣公司和劳动者是劳动关系，用人单位和劳动者是工作关系，劳务派遣机构则根据用人单位的实际...
劳务合同纠纷答辩状怎么写
来源：精选知识 时间：2021-10-29 17:551、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。 2、如果你想写答辩状，格式供参考： 3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延...
劳务协议还是劳动合同
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 09:12一、经典案例 2009年3月，某公司招收录用了张某，但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段，于是公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与其签订劳动合同为由，与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保...
劳动争议审判十大典型案例
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:23来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
正式工和临时工的区别
来源：精选知识 时间：2022-04-20 08:361、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。 正式...
帮同事打卡被解雇，法院：不用赔偿违约金
来源：其它 时间：2021-12-30 11:51帮同事打卡，看起来好像是一件小事，在别人眼中就是顺手的事，殊不知，这样做对自己来说是有风险的，你帮别人，自己可能会遭殃，不帮呢，又可能会破坏同事之间的关系，可以说是进退两难。 近日，法院审理了一起案件，一...
公司录用的大学实习生如何计算个人所得税？
来源：公司法 时间：2021-11-21 11:12一、根据《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕107号）的有关规定，对中等职业学校和高等院校实习生取得的符合我国个人所得税法规定的报酬，企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。 二、根据个人所...