克扣暑假工工资

2023-06-06 11:09发布

我们是6月末或7月去的,面试时对每个人都是说3180一个月。签劳动合同对方强制我们暑假工把离职日期8.31号,不签不能入职。工资是以2200基础工资+800绩效+180高温补贴(那时我们不懂绩效是什么,我们问她为什么不是3000基础工资,她说可以少交点税,承诺800是一定有的。我们当时也没多想)。8.15号发7月工资时只发了2380加180的绩效。这种情况可以申请劳动仲裁吗?我们在签合同时没录音,微信工作群里聊天记录也没实质性证据,如果申请劳动仲裁可以成功吗?
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4条回答
李剑秋
1楼-- · 2023-06-06 11:35
合同上有没有写明工资结构
王欣然
2楼-- · 2023-06-06 11:40
你好动资料上是怎么约定的有需要可以发资料给我看可以联系我
韩子萱
3楼-- · 2023-06-06 11:51
具体证据有什么?
王雯
4楼-- · 2023-06-06 11:57
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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