2023-06-06 05:35发布
肺结核又称为肺痨,属乙类呼吸道传染病,由于肺结核具有一定传染性,用人单位应谨慎安排处理确诊肺结核的劳动者,用人单位处理不当的,可能面临相关劳动法律风险。 如某公司员工在合同存续期内查出了结核病,公司为了防...
员工医疗期满拒不返岗,是否能按旷工解除劳动合同? 《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
按照现行《劳动合同法》的规定,公司可以与员工协商解除劳动合同,也可以在特定情形下单方解除劳动合同。 01法律规定 根据法律的规定,将公司单方解除劳动合同分为以下两种情形: 1.公司解除劳动合同,无需支付经...
基本案情审理结果评析意见 《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。该规定确立的协商一致变更原则,进一步加强了对劳动者的保护,但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同,只是强调用人单位单方...
劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者...
一、调岗需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者不能胜任工作或患病...
导读近年来,一些企业在管理中滥用末位淘汰,不讲岗位区别,不顾员工个性差异,无视科学管理原则,动辄排序评比,只要是末位,就一刀切地淘汰,从而导致一些劳动者即使能合格完成任务甚至相当敬业爱岗,也惨遭淘汰,直接侵犯了劳动者的合法权益。本案劳动者的...
根据《劳动合同法》的规定,企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。 用人单位辞...
新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳...
这种情况下,用人单位是享有单方解除劳动合同权的,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
得肺结核的员工可以直接辞退吗?
来源:其它 时间:2022-10-10 11:13肺结核又称为肺痨,属乙类呼吸道传染病,由于肺结核具有一定传染性,用人单位应谨慎安排处理确诊肺结核的劳动者,用人单位处理不当的,可能面临相关劳动法律风险。 如某公司员工在合同存续期内查出了结核病,公司为了防...
若员工医疗期满拒不返岗,是否能按旷工解除劳动合同?
来源:医疗纠纷 时间:2022-01-19 11:27员工医疗期满拒不返岗,是否能按旷工解除劳动合同? 《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司解除劳动关系的注意事项
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 02:17按照现行《劳动合同法》的规定,公司可以与员工协商解除劳动合同,也可以在特定情形下单方解除劳动合同。 01法律规定 根据法律的规定,将公司单方解除劳动合同分为以下两种情形: 1.公司解除劳动合同,无需支付经...
公司合理调整员工岗位不涉侵权
来源:公司法 时间:2022-05-13 07:58基本案情审理结果评析意见 《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。该规定确立的协商一致变更原则,进一步加强了对劳动者的保护,但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同,只是强调用人单位单方...
企业是否有权单方面调岗降薪,劳动者如何应对
来源:劳动工伤 时间:2022-07-13 22:12劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者...
调岗需要满足什么条件
来源:劳动工伤 时间:2021-08-29 11:33一、调岗需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者不能胜任工作或患病...
末位淘汰不合法 解除合同要赔偿
来源:合同事务 时间:2021-09-08 16:31导读近年来,一些企业在管理中滥用末位淘汰,不讲岗位区别,不顾员工个性差异,无视科学管理原则,动辄排序评比,只要是末位,就一刀切地淘汰,从而导致一些劳动者即使能合格完成任务甚至相当敬业爱岗,也惨遭淘汰,直接侵犯了劳动者的合法权益。本案劳动者的...
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
来源:劳动工伤 时间:2021-09-10 18:04根据《劳动合同法》的规定,企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。 用人单位辞...
劳动法辞退员工规定(关于辞退员工的劳动法律)
来源:精选知识 时间:2021-11-11 03:18新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳...
劳动法全文规定可以开除员工吗(变相开除员工的劳动法规)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:13这种情况下,用人单位是享有单方解除劳动合同权的,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失...