2023-06-06 20:06发布
展开全部 ???没事做不休你干什么？不过休假应该有相应的补偿吧？如果没有弄个病假的证明应该就可以拿补偿了。。。不过我不懂这方面的法律。既然辞职，也可以去做些关于你下一份工作的事情啊！
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。 只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第...
双休变单休是否违反劳动法单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。法律规定《劳动法》对工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作...
单双休是指休假的一种制度概念。 单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天）； 双休是指每个星期休息两天时间。即：星期六、星期天都休息。 单休和双休在法定节假日放假，休息的时间不同。 法定休假日放假，通常说把相近休息日一并调休，单休和双休的劳...
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由...
对不起，单休是违反劳动法的，根据劳动法规定，合法的工资计算应该是：1000/21.75*17=基本工资；1000/21.75*7*2=加班工资，两项合计就是总数
推荐一个靠谱的但是法务公司。 仅用过在北京分公司的协商一个客户的合规法务。 按照现有法律法规，无责任底薪2500 20000的服务年终提成（这个提成在当地很低， 因为给他们的债务定价是3万 的方案客户，至少提成要20000左右才能让他们...
任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映...
一.选择1.请问您是否有过酒后驾车的经历？ A.经常 B.有时 C.偶尔 D.没有 2.你觉得酒后开车屡禁不止的原因是什么？ [多选题] A.司机有侥幸心理 B.违法成本太低 C.法律意识安全意识单薄 D.代驾市场没有形成规模 ...
如果是警察的执法行为，不能直接起诉警察，行政诉讼的被诉主体是该名警察所在的公安局。除了提起行政诉讼，也可以向其所在公安局的纪检部门或上级机关投诉。 ...
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推荐一个靠谱的法务公司-法务公司正规吗
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