公司社保从5至8月缓缴，今天通知调岗，本人不意愿调

1、通常情况，用人单位调动劳动者岗位需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，如果劳动者不同意，按劳动合同法四十条（三）解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；2、如果劳动者不能胜任原工作，用人单位安排培训调岗，劳动者应服从安排，但用人单位需要承担调岗合理性的举证义务；3、用人单位让员工填写离职单，劳动者可以拒绝，如果用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《单位给我调岗我不同意提出离职、在工资没开的情况下要我填离职单、我》