2023-06-06 05:45发布
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对于企业来说,会计(员工)离职完全是职场上的常规操作,按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大,那就是:自动离职自动离职会计(员工)的状态通常都是:我走了,别找我,给我开证明,工资打卡里,也别问为什么。……比如下面的这位HR...
不管是离职还是入职,都是双向的,如果你只是说离职,然后就不交接工作不做相应的处理,那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷,你是需要负责的,但是如果你有工作交接了,出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间,我能...
最近,互联网行业的996工作制成为社会热点,那么,这种工作制度是否符合我国法律规定呢?北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么,我国的工时制度是什么?哪些情形可以获得加...
2019年10月,张三与甲公司订立劳动合同,后被派遣至乙公司。 根据盖有甲公司公章的工资表显示,2019年10月至2020年1月,张三存在双休日加班及法定节假日加班的情况,但仅获得了少量出勤补款或节假日补...
员工欠款与公司无关,可以起诉骚扰。信用卡逾期无力偿坐可劳还要还吗坐牢至少要交两万的罚款,完了还是要还的。信用卡逾期6个月了,欠了3500。我自己只有3000。因为身体原因,要休息2个月不能上班,不一次性还完可以最低还款额。虽然会收一点利息,...
劳动合同到期之后如果不续签,需要办理好公司的离职手续和工作交接,不可直接走人。 劳动合同到期了,需要及时去办续签,要么就解除合同。而且,在合同到期的时候,一般公司需要确定续不续签,不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过,实践中,劳动者离职...
应该去了解为什么没有发,如果想离职,就应该办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离...
首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下,可以看出贵企业是一家负责任的公司,不似一些无良的企业,违法侵害员工利益还百般抵赖。 一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的,但不能低于当地最低工资标准。 1、贵企业未与员工签订劳动合同,应从该员...
停薪留职规定受到法律法规定的保护,对于那些符合停休留职条件的职员,用人单位必须受理其请假请求。职工在请假时需要写请假申请书,在该申请书之中需要载明自己自愿放弃停职期间的薪资待遇,然后在用人单位受理后按照公司停薪留职管理规定办理停职手续。公司...
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