2023-06-06 05:21发布
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
妇女产假多少天 妇女产假多少天？哺乳假怎么休？那你一定知道人性化的国家法律是怎么规定的吧！目前最典型的还是工作劳动法，就是八个字：六个全额，八个半包干，我国《劳动法》及相关配套文件规定，劳动者每月至少有一个工作日（８：００—２１：...
产假天数根据《劳动法》起码不得少于98天，具体天数可在此基础上根据当地政策和公司规定予以增加变动。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育的产假应当从生育当日起休假，产假期间的第一天为生育当日。 ...
1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...
1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证...
【案情】 胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，并未通知胡某返岗上班。后...
我国不少法律对劳动者的权益都有所保护，尤其是对女职工的权益更是保护的全面，其中有一项是关于女职工产假的保障。规定怀孕女职工可以享受一定期限的产假，并且在产假期间还能获得相应的工资。下面，我们就来了解下女职工的产假有多少天。 女职工生育享受不...
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1.法规规定的其他休假节日有哪些 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）...
我是上海市劳动局工作人员，专业的回答你的问题： 1、首先，按照我国法律法规规定，女职工在三期内，即孕期、产期、哺乳期内，一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说，如果合同到期，那么劳动合同自然延续，直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除...
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