我是去年3月份应聘到用人单位上班,签订合同为3年。

2023-06-06 20:08发布

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1条回答
袁崇全
1楼-- · 2023-06-06 20:39
企业没有发出相应到期不续签的通知,则推定为双方劳动关系续存!可以得到补偿的!!若企业单方提出解除的,则应当支付双倍的经济补偿,以工作一年补偿2个月工资!另,不签订无固定劳动合同的责任本法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”建议与企业协商,并提出合理的内容。在合法有效的法律依据前面,相信其会做出让步。希望给你方向。 原问题:《公司辞退员工补偿问题;我去年3月份入职签了合同,到今年6月份要辞退我》

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