2023-06-06 14:22发布
你好，解答如下，附起诉状样板一份： 民 事 起 诉 状 原告：XX，性别：男，身份证号码：XX，出生：1963年1...
三期女工在什么情况下可以解除劳动合同？ 案情分析 本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？ 相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在三期内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用...
2008年8月张小丫入职北京某公司，劳动合同约定，乙方（张小丫）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。《员工违纪处理规定》载明严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除...
尊敬的各位同事： 大家好！近期，我们注意到部分同事因身体原因未能在规定时间内完成病假恢复工作。为了确保公司正常运转，现就病假逾期要求上班的相关事宜通知如下： 1. 请各位同事注意身体健康，及时向人事部门报告个人健康状况。对于因身体原因导...
作者︱崔佩玲 合伙人来源︱共融律师事务所员工泡病假一直都是企业在员工管理中面临的最棘手的问题之一，也是企业HR的千古难题，不少HR面对泡病假的员工从束手无策到见怪不怪，甚至最终自暴自弃。那么，实践中企业如何对员工泡病假行为防微杜渐，又如何在...
员工的自测其实也有多种情况，我们大概总结起来无非就两大类，一个是在公司里当着众人面做的抗原，显示为阳性了。 这个对公司来说可信度最高，一般会让员工回家隔离，居家办公。然后一周之后，再看是否转阴了，是否可以...
一审法院：公司要求到指定医院就诊的规定不具合理性，解除合同违法，应当支付赔偿金二审法院：公司《病假管理规定》对孙小妹有约束力，孙小妹未到指定医院就诊，擅自休假已构成旷工，公司有权解除劳动合同 天津二中院经审理认为，《劳动法》第二十五条及...
案情简介： 王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回岗工作。 但王某被诊断为产后抑郁症， 于2015年3月23日开始休病假。 公司于2015年11月向王某邮寄返岗通知，告知她2015年12...
基本案情李刚是某货运公司的仓库保管员，1997年被确诊患有精神分裂症。此后，其曾多次住院治疗，2005年企图自杀被人发现后送医院获救。2010年8月，李刚又因病发去医院就诊，医院为其出具了7天的病假证明。病假结束后，李刚回单位正常上班。10...
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