你好,公司在我签订好续约合同后,领导才约我谈话说要

2023-06-06 14:03发布

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1条回答
徐敏生
1楼-- · 2023-06-06 14:52
1、你说的情况较少遇到,通常是职位与工资挂钩,怎么你降了职工资反而升了?另外你没说清楚,你下调的是岗位还是级别?如果是从经理降为副经理,那是降岗位;如果岗位没变,只是企业内部级别比如从管理9级降10级,那是降级别。2、对工作岗位的变更属于变更劳动合同,但企业内的级别只是企业对某工人的评定,不影响岗位、报酬等实体内容,类似于评先进之类的内部事务,实践中不作为劳动争议。3、即使是变更工作岗位,你的权利也只限于拒绝变更,坚持在原岗位工作。法律并未允许劳动者仅仅因为变动岗位而解除合同要经济补偿,假如你拒绝调动而企业辞退你,你可以要违法辞退的赔偿金。但假如你已经服从,去新岗位上班了,那就没什么可说。4、企业合并分立不影响劳动合同继续履行,这当然对你有利,你可以因此坚持原合同条款,原工作岗位。 原问题:《与重组后公司签订了新劳动合同后因职位下调不满意,可否要求按旧合同执行?法律对此有什么相关条例规定?》

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