2023-06-06 11:38发布
随着社会发展和科学进步，依靠快捷的网络电子邮件联系沟通，渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲，无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件，在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证，成为法院评判和认定事实的重要证据。在此，笔者剖...
天下没有不散的宴席，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，谁先提出这一点上很重要，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。下面，小编带大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公...
来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
公司以赵明霞自2019年2月10日后旷工，严重违反公司管理规定及双方签订劳动合同第十九条的约定等为由，登报与其解除劳动合同。要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金86962元。仲裁委驳回赵明霞的仲裁请求。一审判决：解雇未通知工会，公司以未成...
工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于解聘这件事进行讲解，以案说...
考勤作为劳动力管理的一部分，是大家非常熟悉的一项制度，之所以熟悉，是因为我们往往都处在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都属于考勤管理的范畴。前不久，一起因钉钉考勤问题引发的案件引起了公众的热议。报道称，在某文化传播有限...
1.有哪些经济类的法律法规 1.中华人民共和国对外贸易法 1994年5月12日颁布2.中华人民共和国信托法 2001年4月28日颁布3.中华人民共和国统计法 1983年12月8日颁布4.中华人民共和国统计法（修正） 1996年5月15日颁布...
2008年8月张小丫入职北京某公司，劳动合同约定，乙方（张小丫）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。《员工违纪处理规定》载明严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除...
1.与经济有关的法律条例及法律法规有哪些 经济法是我国法律体系中的一个部门法分类，包括经济建设和管理经济活动的各种法律法规。在这个部门法中，按照具体领域不同，又有11个分类。下面，每一分类举一例：1.公司、企业：中华人民共和国公司法（199...
借呗8号还款日我4号借几号还 一、借呗8号还款日我4号借几号还背景 近年来，随着人们生活水平的提高和消费观念的改变，越来越多的朋友选择借款来解决生活中的燃眉之急。而作为我国最为领先的移动金融平台，借呗在满足用户需求方面也发挥了巨大的作用...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 叶启光 的问题《因为公司单方面解除劳动合同8月18日，8月24日我己上交申请》','https://www.hongjibp.com/lawask-415116.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
电子邮件成为认定劳动纠纷的重要证据
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 14:15随着社会发展和科学进步，依靠快捷的网络电子邮件联系沟通，渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲，无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件，在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证，成为法院评判和认定事实的重要证据。在此，笔者剖...
协商解除劳动合同，“谁先提出”很关键
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 14:19天下没有不散的宴席，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，谁先提出这一点上很重要，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。下面，小编带大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公...
劳动争议审判十大典型案例
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:23来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
旷工18天被解雇，一审判公司赔8万6，理由竟然是这个！
来源：公司法 时间：2021-12-14 14:44公司以赵明霞自2019年2月10日后旷工，严重违反公司管理规定及双方签订劳动合同第十九条的约定等为由，登报与其解除劳动合同。要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金86962元。仲裁委驳回赵明霞的仲裁请求。一审判决：解雇未通知工会，公司以未成...
解聘员工需谨慎，一着不慎赔双倍
来源：其它 时间：2022-06-09 11:26工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于解聘这件事进行讲解，以案说...
一起因钉钉考勤问题引发的劳动争议案例
来源：劳动工伤 时间：2022-07-05 16:57考勤作为劳动力管理的一部分，是大家非常熟悉的一项制度，之所以熟悉，是因为我们往往都处在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都属于考勤管理的范畴。前不久，一起因钉钉考勤问题引发的案件引起了公众的热议。报道称，在某文化传播有限...
经济工作相关法律法规(有哪些经济类的法律法规)
来源：经济纠纷 时间：2021-08-29 09:491.有哪些经济类的法律法规 1.中华人民共和国对外贸易法 1994年5月12日颁布2.中华人民共和国信托法 2001年4月28日颁布3.中华人民共和国统计法 1983年12月8日颁布4.中华人民共和国统计法（修正） 1996年5月15日颁布...
员工泡病假，高院：构成旷工！快来学习公司怎么做的...
来源：公司法 时间：2022-04-01 17:272008年8月张小丫入职北京某公司，劳动合同约定，乙方（张小丫）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。《员工违纪处理规定》载明严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除...
经济管理管理方面的法律法规(与经济有关的法律条例及法律法规有哪些)
来源：经济纠纷 时间：2022-04-20 01:561.与经济有关的法律条例及法律法规有哪些 经济法是我国法律体系中的一个部门法分类，包括经济建设和管理经济活动的各种法律法规。在这个部门法中，按照具体领域不同，又有11个分类。下面，每一分类举一例：1.公司、企业：中华人民共和国公司法（199...
借呗8号还款日我4号借几号还-借呗8号还款日,7号借的什么时候还呢
来源：债权债务 时间：2023-08-05 22:06借呗8号还款日我4号借几号还 一、借呗8号还款日我4号借几号还背景 近年来，随着人们生活水平的提高和消费观念的改变，越来越多的朋友选择借款来解决生活中的燃眉之急。而作为我国最为领先的移动金融平台，借呗在满足用户需求方面也发挥了巨大的作用...