劳动仲裁的法律咨询

2023-06-06 10:52发布

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2条回答
郭铁人
1楼-- · 2023-06-06 11:33
双倍工资是指没有签订劳动合同的,自用工之日起需要签订劳动合同。如果没有签订合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,需要支付双倍工资。计算方法为(N*2-1)*单月工资。比如说你一个月工资是1000元,11个月没有签订劳动合同,那么工资的计算方法就是(11*2-1)*1000,但是你要明白一点:工资仅包括基本工资,不包括公积金,保险费等。加班费的计算方法这个不尽相同,根据各个行业的工资水平也不同。但是很明确的一点是150%,200%,300%.(主要涉及节假日、周六日的,具体你可以参考劳动合同法的规定) 原问题:《劳动仲裁相关的法律咨询》
李瑞海
2楼-- · 2023-06-06 11:40
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