2023-06-06 14:02发布
有个员工提交了离职申请,仅仅才3天,公司还在走员工离职流程时,他就突然就不来上班了,连交接手续都没有办,这种情况公司应该怎么办?是否可以要求他赔偿? 这种情况,属于员工未提前三十天通知单位离职,根据法律规...
这个事情涉及如下法律问题:1作为职务行为,如果非恶意,则难以称之为犯罪,可以定性失误,也就是犯法。 2教训是以后别人给你签字的东西,要自己留着,以后作为证据。 如果签字人留着,还签字干什么。 3躲避也是一个办法,那属于老赖,不可取。 ...
员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究,会根据不同情况制定相应的条款,如果企业在员工擅自离职时,主动停发未发放的工资,企业将面临以下法律风险:(1)员工擅自离职,企业存在扣押劳动...
会的信用卡逾期严重的后果:1、产生逾期利息和滞纳金;2、不良的征信记录;3、银行将会催收,可能面临刑事问题。有个员工欠信用卡逾期,银行打电话到公司很烦,可不可以说他已经辞职了吗?员工欠款与公司无关,可以起诉他们骚扰员工上班期间办的信用卡离职...
为员工缴纳社会保险,是用人单位的法定义务。司法实践中,由于用人单位未给员工缴纳社保引发的劳动争议纠纷屡见不鲜,劳动仲裁、法院判决的案例中,这类劳动争议往往以用人单位败诉而告终,由用人单位承担相应的法律后果。那么,用人单位能否因未给员工缴纳社...
待岗协议是否合法 待岗协议是否合法、合理、有效,除了法律的规定外,还要考虑劳动者当时的身体状况、用人单位是否能够履行协议、你是否享有协议的强制执行的权利等等,并不能简单地从劳动者是否是单位工人来看。同时,如果协议内容明确约定了劳动...
近年来,随着互联网金融的快速发展,网贷平台呈现几何式增长,成为人们日常生活中不可或缺的一部分。然而,网贷平台快速发展也带来了诸多问题,其中之一就是逾期问题。目前,许多网贷平台都面临逾期率高、坏账风险大的难题,这不仅给平台带来了巨大的压力,也...
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一、公司员工不辞而别违法吗 《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除权,但同时也对单方解除权予以了限制。比如,劳动者因个人原因离职时,应当与用人单位进行协商或者提前书面通知,此举目的在于防止因人员流动造成用人单位经营陷入被动,甚至造成...
您好,一般信用卡欠款与个人有关,不影响他人即公司。员工离职后有信用卡恶性欠款,重新入职是否该录首先员工有信用卡恶意欠款对录用该员工没有直接影响(信用卡申请时资料是否填写楼主公司另说),但既然已知对方有这种恶意造成信用不良行为,应认定为品行有...
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