2023-06-06 05:14发布
根据《劳动合同法》的规定,用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,那么,劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,...
法律问题:员工合同到期,员工不愿续签,但又不提出辞职,在合同到期后一个月内辞退员工违法吗? 需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第...
如果劳动者在用人单位工作,双方当事人是需要签订劳动合同的,劳动合同需要明确劳动者工作的期限,根据相关法律规定,如果是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,劳动单位需向员工支付经济补偿金。 劳动合同期满的有3...
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规...
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
逾期不续签劳动合同风险很大。在劳动合同期限尚未到期的情况下,企业应尽快做出是否与员工续签劳动合同的决定。企业不愿与员工续签劳动合同的,应提前书面通知员工,并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既不与员工续签劳动合同,也不及时办理终...
前两天我合同到期了,续订劳动合同的时候,我发现合同不是很正规,好多内容没写明,尤其是工资待遇只写了按规定三个字。 单位还催着我快签字,也不给我留一份。我希望能多少加点工资,但被单位拒绝。我提出给点补偿走人,但单位又说走人可以,没有分文补偿...
员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期,单位即使不再招用员工,也必须提前三十天书面通知劳动者,同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
对于企业来讲,员工劳动合同到期不再续签的风险就是要对那些到期终止的员工按照他在本单位的工作年限至少支付一年一个月工资的经济补偿金。 但这个经济补偿金一定要支付吗?法律规定,对于到期时用人单位不愿意续...
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