2023-06-06 05:46发布
延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金。只有无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
该公司拖欠工资是违法的,用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的...
尊敬的全体员工: 大家好!近期,我们注意到公司有些员工的工资逾期未发,对于这种情况,我们非常重视,特此通知大家:凡是在规定时间内仍未发放的员工,公司将会采取经济考核的方式,以此来惩戒逾期不支付劳动报酬的行为。 我们深知,作为公司的一员,...
年终奖年底双薪是什么意思 年终奖年底双薪是什么意思?会计工作中的会计科目一定要记牢在财政部《关于贯彻落实《中华人民共和国会计法》若干问题的意见》中,会计发放薪酬以税法中的预提替代税法中的计提,计税基础、个人所得税、薪酬报酬支出税率...
2009年7月,曾阿牛入职河北某矿业公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金524...
确实违反劳动法,劳动法规定企业工资应及时足额发放,且每个月应至少发放一次工资,你所在的企业不按约定时间发放工资是违法的,如果你们投诉到劳动局,通常企业会收到劳动局的通知或者警告,要求企业按时发放工资,第一次一般不会有任何的处罚。劳动法拖欠员...
建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起,,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期...
全民放假11天,具体:元旦节(1天)、春节(3天,初一、初二、初三)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天,10.1、10.2、10.3)。 一、目前我国的法定节假...
劳动者的合法工资,用人单位逾期不发属于违反《劳动合同法》规定,如果构成拖欠工资,用人单位可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 《劳动合同法》 第三十条 用...
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