2023-06-06 04:58发布
一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 ...
来源:子非鱼说劳动法导读:劳动者在动物饲料车间大小便,性质十分恶劣。事后又偷吃动物食物-香蕉,公司有规章制度,可以解除没有问题。本案引发一个有意思的争议话题,工作场所能否按摄像头?民事诉讼是否适用非法证据排除?民事诉讼法司法解释第一百零六条...
单位不经本人同意调动部门违法吗这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法合法,属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种,工作...
《劳动合同法》实施以来,引起了社会各界的强烈关注,尤其是中小民营企业一方,更是坐卧不宁,其实,这是误解了该法内容,作为法律人,完全可指导相关当事企业,按照下列方式进行: 一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。 ...
自主且有效的调岗权,系用人单位内部能够维持人岗相适的重要保障。但实践中,用人单位的调岗行为,往往会被认定为无效调岗、违法调岗,甚至引发违法解除劳动合同的后果。那么,用人单位在调整员工的岗位时,应如何保证调岗权的合法有效行使呢? ...
最近许多互联网大厂都是编个好听的名字来辞退员工,比如京东说是员工毕业了,腾讯讲的是结构性优化,阿里则称向社会输送人才,等等。 他们这种辞退员工的方法,是不是就不用支付经济补偿了? 用人单位无论采用何种借...
解除劳动合同关系流程 一、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合...
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展开全部 劳动合同企业劳动合同管理制度范本 第一章 总 则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。第二...
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