2023-06-06 04:54发布
劳动合同期满,用人单位不续签合法的应当支付经济补偿金,违法的应当支付赔偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签的没有补偿。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固...
机关几年续签一次劳动合同事业单位过去一直实行的是人员编制,不签合同。从这二年开始,随着事业单位人事制度改革,编制采用实名制的进行,目前事业单位编制人员需签 聘用合同,聘用合同一般是三年,根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同...
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
法律咨询: 1、我从2005年进入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘记与我续签,后来在09年3月份补签了此份合同,签订日期双方均为09年3月份,有效期为1年。2、08年后公司与我签订了三次合同,期限分别为一年,两年,一年,现在第三...
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 《劳动合同...
劳动合同变更期限是不是可以续签 用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限,算续签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
前两天我合同到期了,续订劳动合同的时候,我发现合同不是很正规,好多内容没写明,尤其是工资待遇只写了按规定三个字。 单位还催着我快签字,也不给我留一份。我希望能多少加点工资,但被单位拒绝。我提出给点补偿走人,但单位又说走人可以,没有分文补偿...
在实践中,常有用人单位在劳动合同中预先设置了自动顺延条款。 劳动合同中的约定顺延条款有效吗?劳动合同约定期满后自动顺延,是否就可以不用续签了?企业是否应承担未签劳动合同双倍工资? 由此产生的争议主要是,劳...
1、如果未签劳动合同的时间大于一个月,那么可以主张双倍工资,自己离职,没有经济补偿金; 2、可以要求与用人单位续签劳动合同,如果用人单位拒绝,可以主张经济补偿金; 3、法律依据《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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