2023-06-06 04:51发布
虽说劳动法是倾向于保护劳动者的，但是很多劳动者确实不懂法，经常权利受到侵害而不自知，主张权利的时候发现没有证据或者证据对自己不利，最后只能吃哑巴亏。 今天，就入职的第一件事签订劳动合同这块，来给大家普普法...
《民法典》被誉为“社会生活的百科全书”，从内容上来看，似乎没有涉及到劳动用工的内容，但在实际操作中，劳动用工问题与《民法典》却有着千丝万缕的联系，工作中的很多问题，都可以从《民法典》中找到答案。 ...
1、工作了两个多月，要解除劳动合同理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就...
近年来，随着人力资源的市场化运作及用工方式的多样化，因劳动者跳槽引发的劳动争议纠纷激增，员工炒老板鱿鱼一般无需赔偿，但约定了服务期限的劳动者提前毁约可能要承担违约责任。近日，浙江省三门县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件，判令龙某支付给胶带...
一、医院合同工违约金要赔付吗 1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违...
可以要求单位补签无固定期合同（入职超过一年没书面劳动合同，视为无固定期合同） 如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况，通知单位辞职的，可以要求按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...
签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...
可以辞职。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申...
随着经济的不断发展，股权的收购和转让早已不再新鲜，有大量涉及此类事宜的用人单位询问笔者，在这一过程中，劳动关系应如何正确处理？笔者在此进行了一些列举，方便用人单位参考。 一、股权收购方应如何正确应对原职工的劳动关系。 必须明确的是，股权收购...
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。 能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理： 1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳...
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