2023-06-06 10:51发布
劳动者在起诉到人民法院进行劳动争议过程中会要求各种关于社保的诉请，但这样的诉请均没有法律依据。 具体分析如下： 劳动者能不能以自行缴纳的方式补缴社保，再诉请用人单位返还其代为缴纳的社保及利息？ 首先，...
我国司法实践中对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的救济有两种可能的方式：一是工伤保险赔偿，二是民事侵权赔偿。如何正确理解雇员发生工伤事故后的工伤保险赔偿与民事赔偿的适用，两者是可兼用还是相互排斥，是否有适用的优先顺序等问题一直困扰着司法...
【最高人民法院答复】 江苏省高级人民法院： 你院〔2012〕苏行他字第0002号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下： 同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省...
# 工伤责任#在司法实践中，用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但有三种法定情形，即使用人单位与之并不存在劳动关系（或存在巨大争议）的前提下，用人单位也应当承担工伤保险责任。第一种情况一、劳动者达到或超过法定退休年龄...
1.关于退休返聘人员适用的法律法规 一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。 《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，...
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1 最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复 (【2010】行他字第236号) 山东省高级人民法院： 你院《关于于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案如何适用工伤保险条例第十四条第(五)项的请示》收...
1.劳动保障法规包括哪些法律和规定 1、法律中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月2...
只有与用人单位建立劳动关系的劳动者在工作中发生安全生产事故或职业病，才可以认定为工伤。 由此引出劳动关系的认定的三个条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各...
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