2023-06-06 11:46发布
合同到期公司逾期不签劳动合同 随着市场的不断发展和经济的高速增长，劳动合同作为企业与员工之间的重要法律文件，也日益受到人们的关注。而在实际工作中，由于各种原因，有时会出现公司逾期不签劳动合同的情况。本文将探讨合同到期公司逾期不签劳动合同的...
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位而言，到底存在怎样的法律风险？用人单位又该如何防范呢？ 1、支付双倍工资的风险 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动...
导语公司未与员工签订劳动合同，赔了数万元，转过头，公司老板就要人事赔偿这笔费用，法院驳回了公司的请求。案情介绍杨某是北京一家公司的人事专员，在编制上隶属于该公司总部人事部。公司安排他管理该公司下属客服中心的人事工作，由于他是这里的唯一一位负...
我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...
公司逾期没签劳动合同怎么赔偿-逾期未签劳动合同赔偿 随着劳动法的不断完善，劳动合同的签订变得越来越重要。如果公司逾期没有与员工签订劳动合同，那么员工可以向公司主张相应的赔偿。本文将为您详细介绍公司逾期没签劳动合同的赔偿问题。 首先，我们...
用人单位无故拖欠其工资，并且挟逼劳动者签劳动合同是不合法的，劳动者是可以拒绝的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局...
可以，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自...
一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，二、法律依据《劳动合同法》第十四条...
相关解读 解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 关联条款： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...
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