2023-06-06 11:15发布
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位...
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 法律咨询: 我现在在一家私人建筑材料...
案情: 不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前,绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案,一企业门卫因不满工作单位不签合同,干了4个月之后离职,并将用人单位告上法庭。最后,企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。 35岁的河南人郑*傅于去年5月1...
张三自2020年8月开始在公司担任保安一职,月工资5000元,但公司一直未与张三签订书面劳动合同,并且在张三入职时,公司以缴纳保证金的形式无故克扣了张三1000元工资。 2022年3月,张三向公司发送解除...
一、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《中华人民共和国...
员工签两年合同提前违约怎么赔偿? 签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。 1、《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
是可以要求公司赔偿的。 一、用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。 解析:《劳动合同法》 第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
欠薪全称是指无故拖欠工资,即没有法律规定的情形,单位未按时或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。月付是指工资要以月薪的形式发放,也指按月支付。因此,用人单位...
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以自己处理! 劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI我 1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双...
当今社会,很多企业法律意识单薄,或者是出于节约成本的考虑,不愿为员工缴纳社保,而不与其签订劳动合同。如果遇上这种情况,员工如何保证自己的权益呢? 按照法律规定,在劳动者入职以后,用人单位应在三十天内与劳动...
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