今年1月份和街道找的第三方公司单位签的两年合同，6

“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”然而，鉴于您的情况并不存在任何不能胜任工作的问题，因此，用人单位没有依据劳动合同法解除您合同的权利。　　然而，贵司可以依据劳动合同之中的约定，解除劳动合同。虽然，条款有失偏颇，但仍将被视为你们双方合意的结果。是法律允许的。　　但是，您仍然可以有如下主张：　　1、工作地点未约定。依据《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等”。你们双方应当有关于工作地点的约定，而单位除了您列举的条款中有含糊的涉及到工作地点外，其他并未约定。因此，您可以主张：合同订立之前，双方约定工作地点即在本埠。　　2、该条款违反劳动合同第37条，劳动者书面解除合同的规定。当然，这个主张有些牵强。但，可以一试。　　其他仍有法律途径解决问题，但是均需要走一步算一步。针对用人单位的行为作出反应。 原问题：《我是与2013年6月28号与第三方签的劳动合同，现在公司原上班的地方撤柜，要调离工作岗位，工作性质不变。调的所有店都是太远，我不愿去，公司建议我自动离职，我也不愿意，请问我可以无条件的拒绝公司的安排吗？公司如果以旷工来处理我违法吗？如果要求公司赔偿的话最多能陪几个月的工资呢谢谢！》