2023-06-06 17:23发布
员工因为生病可能就需要请病假，而不管请病假的时间有多少，其实都会对自己的工作有一定的影响，这自然也是用人单位不愿意看到的。因此，有的用人单位就会直接将那种请病假的员工开除，那根据我国法律中的规定，请病假被开除怎么办呢?请一起在下文中进行了解...
调休期间发病可否算作工伤？定安谭先生问：我在负责公司一个项目时出现痛风，一直坚持完成工作后才调休。回家后，我痛风的病情变重，导致住院一周，并在医生建议下休养了一段时间。现在我感觉能回岗位工作了，就到原单位报到，可单位要求我3个月休养期满再上...
病假一个月也应该有工资的，但要看你的工龄几年，病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。 病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年...
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位...
相关规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工...
员工请病假用人单位应当按规定支付工资 。 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限...
一、开请病假条的流程是怎么样的？劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续...
1.新劳动法关于病假工资的规定 一、病假工资的基数如何确定（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准...
疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 赵鹏飞 的问题《您好，请问因工病假和因私病假有区别吗》','https://www.hongjibp.com/lawask-400745.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
劳动者请病假被开除怎么办（病假工资怎么算）
来源：其它 时间：2023-06-06 12:21员工因为生病可能就需要请病假，而不管请病假的时间有多少，其实都会对自己的工作有一定的影响，这自然也是用人单位不愿意看到的。因此，有的用人单位就会直接将那种请病假的员工开除，那根据我国法律中的规定，请病假被开除怎么办呢?请一起在下文中进行了解...
调休期间发病可否算作工伤？法律咨询台为你解答
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:26调休期间发病可否算作工伤？定安谭先生问：我在负责公司一个项目时出现痛风，一直坚持完成工作后才调休。回家后，我痛风的病情变重，导致住院一周，并在医生建议下休养了一段时间。现在我感觉能回岗位工作了，就到原单位报到，可单位要求我3个月休养期满再上...
病假有工资吗
来源：精选知识 时间：2021-09-26 13:47病假一个月也应该有工资的，但要看你的工龄几年，病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。 病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年...
劳动法病假规定
来源：精选知识 时间：2022-03-05 22:391、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位...
劳动法 病假(劳动法病假工资如何计算)
来源：精选知识 时间：2022-02-19 10:51相关规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工...
劳动法病假(劳动法病假工资发放标准2022)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 13:33相关规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工...
请病假有工资吗(在公司请病假有工资吗)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 22:07员工请病假用人单位应当按规定支付工资 。 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限...
开请病假条的流程是怎么样的（请病假几天才算医疗期）
来源：其它 时间：2023-02-21 18:47一、开请病假条的流程是怎么样的？劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续...
有关病假工资法律法规(新劳动法关于病假工资的规定)
来源：劳动工伤 时间：2021-08-27 18:481.新劳动法关于病假工资的规定 一、病假工资的基数如何确定（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准...
上海病假工资计算(上海病假工资计算公式)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 16:11疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人...