事业单位在合同中要求离职赔付违约金，违法吗？没有缴

补充回答：1、look91补充的是，如果有第38条的情形再好不过，书面通知后不必等30天还可以索要经济补偿金，俺的回答不全面。2、关于你的补充：（1）不是“服务器”，而是因公司为你提供专业培训而在劳动合同中约定的服务期、服务期违约金，如果公司没有为你提供培训，即使合同中约定了服务期违约金也是无效。（2）保密协议公司付给我的，这个肯定没有的了，核心业务也接触不到：不一是核心业务才有保密义务，公司的重要客源等也可能属于商业秘密需要保密。（3）“如果我提出书面离职，公司不批的话，我该怎么办？是不是就直接至公司地处的仲裁机构，像法庭传讯一样等待判决结果？时间不会拖很久吧？”：A、你书面通知公司辞职（要自己保留好书面通知的证据，比如单位收发人员或你的主管签收的收条或是你挂号邮寄辞职书的挂号回执等）后，只要到了30天（试用期内提前3天即可）就可以走人，不用管公司批不批、也不用你去仲裁或找法院，时间上不用拖很久。B、如果因为你走人公司不发你工资或是加班费、不给你交社保等：你可以再找劳动监察部门投诉或是找社保机构投诉，也可以提起劳动仲裁要工资或加班费等，但不能直接去法院，因为劳动纠纷实行仲裁前置，必须先经过劳动仲裁后才能到法院。（4）“如果需要仲裁的话，流程该是怎样的呢？”：你如果只是想走，不必由你提起仲裁，你提前书面通知到期后就可以走；如果公司想向你要违约金，让公司去提起仲裁，公司仲裁要违约金就要由公司举证证明为你提供了专业培训、与你约定了服务期或者是你工作的内容属于保密范围、已经在你离职后向你提供了保密补偿而你违反了保密协议才行，公司不能举证的，仲裁也会失败。1、虽然你是“外派”，但你签的是劳动合同，所以你不是劳务派遣，只是工作岗位在外地。2、“合同附件指什么呢？为什么关于违约金的事项不在合同书而在附件里声明？二者具同等法律效力么？”：（1）合同附件指在正式合同之外合同当事人另行协商确定的补充或附加协议内容。（2）呵呵，违约金放在附件里，可能有不引人注意的意思，但也可能没有什么意思。（3）合同附件只要是双方的真实意思表示、是双方协商一致确定的，就与合同正本有同样的法律效力。3、“合同附件规定--合同期中途提出离职，需要交纳违约金--是否合法”：（1）违约金规定在附件里，只要你签合同时没有异议并且承认了，这不违法。（2）但违约金的规定是否合法、是否对你有效，要看公司是否为你提供了专业培训，如果为你提供了专业培训，那么和你在合同附件中约定服务期违约金就符合《劳动合同法》的的规定；如果公司没有为你提供专业培训（从你所说内容，应是没有为你提供培训的），违约金的约定不符合《劳动合同法》的规定，应属无效，你可以不理。4、你想辞职，如果不是在试用期内，你应提前30天书面通知公司后再走，到30天即可走人，不用管公司是否批准；至于违约金的事，如果仲裁，应由公司举证证明公司为你提供了专业培训、约定的服务期违约金合法后要求你赔偿违约金。 原问题：《合同附件规定--合同期中途提出离职，需要交纳违约金--是否合法，谢谢》