2023-06-06 08:18发布
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要...
用人单位无故解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者应该先申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。对于劳动仲裁结果不服的，才可以起诉到法院
小编为大家整理了关于在生病期间无故被公司辞退！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。一、法律分析单位没有任何理由就将你辞退了，并且你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，那么你可以要求单位向你支付赔偿金。二、行动建议你已经离职了，单位需要在...
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首先请你确认，与你签署劳动合同的单位（劳动合同上盖的单位公章）是否还在正常营运。网络代维公司与你签约的公司是什么关系？分公司还是子公司？ 简单的说公司单方面违约解除劳动关系需要支付赔偿金。 劳动合同法： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除...
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